马云说：员工离职的原因各种各样，但只有两点最为真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。事实上，许多人辞职的原因并不是因为钱多钱少，对于那些有抱负，以后才华的人来说，让自己委屈的从来不是钱，而是机会。而李菁显然就是后者了，李菁在曲艺圈摸爬滚打多年，相声、评书、快板样样精通，并且李菁还曾与张文顺，郭德纲一起创办了德云社，尽管在最困难的时候，李菁都没有放弃。按照李菁的秉性，是不会轻言放弃，也不会甘于平凡的。李菁在相声界的辈分与郭德纲通辈分，才华能力绝对不俗。李菁师承梁厚民，是正儿八经的高派快板传人，并且在快板上的造诣可以说与高峰各有千秋。即便李菁并不像高峰一样出生在曲艺世家，但是李菁7岁的时候，只听三四遍《珍珠白玉汤》，就已经可以流畅的说下来了。母亲看着孩子喜欢这个，在李菁15岁的时候，就托人牵线，让李菁拜师梁厚民开始学习快板书。前面说了李菁这个人不甘于平凡，不安于现状。眼看在梁厚民的教导下，快板书学习的差不多了，李菁就与郭德纲、于谦、高峰几人一起，拜师金文声，开始学习评书。学习评书期间，李菁看着郭德纲和于谦，都会说相声，于是他又拜师师胜杰，开始学习相声。所有的本领都学习的差不多了，这个时候郭德纲和张文顺琢磨着弄个相声团体。李菁一听就有了兴趣，于是三人一起成立了北京相声大会。当时北京相声大会并没有专门的场地，也没有成立法人机构，整个相声团体也只有他们三个人。三个人的演出有一场没一场，一段时间下来不仅不挣钱，还赔钱呢。但三人一条心咬牙坚持过了那段最难熬的时光，之后北京相声大会成了德云社。可就在德云社发展的越来越好的时候，李菁却突然说自己要退出，而李菁带着何云伟等人净身出户之后，对于李菁出走的原因，一时间众说纷纭。但对于原因，并没有人站出来说明，直到多年之后，李菁才终于说：自己好歹也是德云社的创始人，自己陪着德云社艰难的走来，可在德云社生意越来越好的时候，自己不仅没有得到任何的回报，反而连上台的机会都越来越少。当初，三人一起创办北京相声大会，但随着德云社成立，张文顺离世之后，郭德纲成了德云社一把手，只有李菁不上不下十分尴尬。最重要的是，为了让年轻人有更多的机会，作为前辈的李菁上台词的机会越来越少，一身才华得不到施展，让李菁的心情十分郁闷。企业应该如何留下员工呢？1、企业在用人时，要坚持人岗匹配，发挥每一个人的特长，员工只有在自己喜欢的岗位上，干自己的爱做的事情，才能干的长久。2、要有积极向上的企业文化，只有这样才能让员工产生强烈的是敏感，以及持久的驱动力。3、每个员工都有自己的需求，因此要时刻了解员工的现状，了解员工的能力状况、需求，、愿望等等。结语李菁作为与郭德纲曾经共患难的人，即便离开德云社之后，也没有与德云社产生冲突，甚至还在郭德纲儿徒烧饼的婚礼上，两人大和解。看得出两人之间的关系还是深厚的，而当初的事情无非就是，郭德纲为了德云社的未来考虑，忽视了李菁的发展，而李菁才华得不到施展，心生委屈罢了。
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