共患难和同富贵到底哪个更难？其实艰难的时候，志同道合的人反而容易拧成一股绳，当度过危机之后，反而是危机来临之时。
德云社的发展证明了这一点，郭德纲曾经在采访中面对人才流失问题，说道一个几百人的公司，这么多年只走了几个人，这个比例已经相当低了。
其实在这一点上，郭德纲没有说实话，德云社流失的人才远比看到的数字更多。
如果只是论到知名相声演员，退出德云社的无非就是徐德亮王文林曹云金何沄伟李菁等少数几人，但是具体数字却比这高得多，只是因为知名度不高，所以他们的退出没有引起一丝波澜罢了。
就拿退出的这几位来看，用脑袋一想就知道，既然我决定单干，仅凭一两个人是无法举办一场商演的，这个时候最好的选择是什么？
答案很简单，我退出的时候会拉拢自己心仪的人才，一起离开德云社，这样才能举办成功的商演，因此一个曹云金，一个何沄伟李菁退出的背后，实际上是很多德云社人才的流失。
李菁的答案比较接近真实，他曾经在接受李静采访的时候说道：年德云社举办几十人的相声剧，到了年来看这些演员，当时登台的几十位演员全部退出了，没有一人留下来。
从郭德纲的观点来看，德云社这么多年仅仅流失了这么几个人，员工的流失率实在是太低了。但是按照李菁的观点来看，德云社的人才流失有点惊人，几乎是全部换血的节奏。
有意思的地方是为什么跟随着德云社走过艰难岁月的演员，当德云社迎来春天的时候，这些人反而选择退出了呢？
对比一下岳云鹏，这些退出的演员，就是知名度在巅峰的时候，和岳云鹏的差距也不是一般的大，而岳云鹏却始终选择留在德云社。
实际上这种心态非常的微妙，这是创业者和利益既得者之间的心理博弈。这从徐德亮身上表现得淋漓尽致。
当德云社红了之后，徐德亮的内心充满着浓浓的失落感，因为他自认为是伴随着德云社走过低谷的人，当德云社红了之后，自己的利益却没有得到满足。
现在看徐德亮的很多采访，他始终认为自己是德云社的创业元老，而德云社红了之后，自己的演出收益却没有根本性的提高，这种心理落差最终导致了退出德云社。
岳云鹏则不然，他在年加入德云社，上半年门可罗雀，下半年德云社就开始声名鹊起。岳云鹏是德云社崛起的利益受益者，是德云社红了之后捧红的人才。
因此相比较徐德亮这些自认为的创业元老，岳云鹏在心理上更加容易满足，这是人之常情的事情。
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